ประธานาธิบดี Joe Biden สล็อตเว็บตรง และผู้นำสาธารณะอื่น ๆเรียกร้องให้ New York Gov. Andrew Cuomo ลาออกหลังจากรายงาน อย่างเป็นทางการ ในเดือนสิงหาคมสรุปว่า Cuomo ได้ “มีส่วนร่วมในการล่วงละเมิดทางเพศภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางและของรัฐ”
แม้กระทั่งก่อนที่รายงานจะถูกเปิดเผย นักการเมืองนิวยอร์กหลายคนได้เรียกร้องให้ Cuomo ลาออก หลังจากที่ผู้หญิงจำนวนมากขึ้นกล่าวหาว่าผู้ว่าฯ มีส่วนร่วมในการ ” สัมผัสและแสดงความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสม ”
Cuomo เพิกเฉยต่อการโทรเหล่านั้นและท้าทายข้อกล่าวหา แต่หลังจากเผชิญกับการฟ้องร้องดำเนินคดีในสภานิวยอร์กเขาจึงตัดสินใจลาออกจากตำแหน่งเมื่อวันที่ 10 ส.ค. 2564 การลาออกของเขามีผล 14 วันต่อมา
จากการวิจัยของฉันในฐานะนักวิชาการด้านกฎหมายในที่ทำงานฉันได้พบผู้บริหารจำนวนหนึ่งที่พยายามปกป้องการกระทำของพวกเขาในฐานะเพียงความเข้าใจผิดหลังจากถูกตั้งข้อหาเกี่ยวกับการประพฤติผิดทางเพศหรือการล่วงละเมิดทางเพศ
ความท้าทายของ Cuomo ในการฟ้องร้องเขา – ซึ่งเขาได้ดำเนินการมาเป็นเวลาหลายเดือน – เป็นอีกตัวอย่างหนึ่งขององค์กรที่มีแนวโน้มจะเป็นลูกค้าที่ยากลำบากเมื่อหนึ่งในผู้บริหารระดับสูงของพวกเขาถูกตั้งข้อหาประพฤติตัวอื้อฉาวและก่อกวน แต่ตัดสินใจที่จะโต้แย้งข้อกล่าวหาเหล่านั้น
ในขณะที่การสอบสวนดำเนินไป การกระทำผิดที่ถูกกล่าวหาของผู้บริหารอาจส่งผลเสียต่อชื่อเสียงของบริษัทและการทำงานภายใน และนำไปสู่การลดมูลค่าของหุ้น หรือแม้แต่การล้มละลายอย่างมีนัยสำคัญ
ป้ายโค้งสีทองของแมคโดนัลด์ในนิวยอร์กซิตี้
สตีฟ อีสเตอร์บรู๊ค ซีอีโอของแมคโดนัลด์ ถูกไล่ออก หลังจากที่เขามีความสัมพันธ์โดยสมัครใจกับพนักงานคนหนึ่งที่ละเมิดนโยบายของบริษัท
CEO เผชิญหน้า #MeToo
“คะแนนของซีอีโอถูกล้มลงหลังจากข้อกล่าวหาเรื่องการประพฤติผิดทางเพศในปี 2561”เอ็นพีอาร์รายงาน ความ พยายาม ของขบวนการ #MeToo ในการเปิดเผยการล่วงละเมิดของผู้บริหารก็มีส่วนทำให้ผู้บริหารระดับสูงออกจากตำแหน่งซึ่งอยู่ในหมู่ผู้นำธุรกิจมากกว่า 1,600 คนที่ลาออกจากงานในปี 2019 ตามรายงานของ US News & World การออกเดินทางในปี 2019 ส่วนใหญ่รวมถึงการลาออก การเกษียณอายุ และการเลิกจ้างเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจตามปกติ ทางออกที่เฉพาะเจาะจงบางอย่างเกิดจากการกล่าวหาว่าผู้นำองค์กรทำผิด รวมถึงการลาออกหลังจากเกิดเรื่องอื้อฉาวทางธุรกิจ 20 ครั้ง 15 ครั้งหลังจากข้อกล่าวหาเรื่องการประพฤติผิดทางวิชาชีพ และกรณีการประพฤติผิดทางเพศเฉพาะ 3 ครั้ง
การวิเคราะห์ข้อตกลงการจ้างงานผู้บริหารระดับสูง เมื่อเร็วๆ นี้ แสดงให้เห็นว่าองค์กรต่างๆ อาจประสบปัญหาอย่างไรเมื่อผู้นำออกจากตำแหน่ง
นักวิจัยของการศึกษากล่าวว่า “ซีอีโอได้รับการคุ้มครองโดยสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่ … จำกัดความสามารถของบริษัทในการเลิกจ้างซีอีโอโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยจำนวนมาก บทบัญญัติเหล่านี้มักประกอบด้วยเหตุที่ร่างแคบจำนวนหนึ่งซึ่งบริษัทสามารถไล่ CEO ‘สำหรับสาเหตุ’ ออกได้ (เพื่อหลีกเลี่ยงความรับผิดทางการเงิน)” แต่เหตุผลเหล่านั้นไม่ค่อยรวมถึงการประพฤติผิดทางเพศ
เมื่อเผชิญกับข้อกล่าวหาที่สร้างความเสียหายดังกล่าว ผู้บริหารอาจต้องการปกป้องชื่อเสียงของตนโดยชอบด้วยกฎหมายโดยการต่อสู้เพื่อปฏิเสธความถูกต้องของข้อกล่าวหา หรือพวกเขาอาจต้องการลาออกโดยได้รับผลประโยชน์ทางการเงิน – แม้ว่าจะมีแรงกดดันต่อองค์กรให้เลิกจ้างผู้บริหารก็ตาม
ผู้เขียนจากการศึกษาเชิงประจักษ์พบว่าบริษัทต่างๆ ได้ตอบสนองต่อการเคลื่อนไหว #MeToo โดยเพิ่มภาษาลงในสัญญาเพื่อให้พวกเขาสามารถไล่ผู้บริหารออกได้ทันทีโดยไม่ต้องรอให้การสอบสวนเสร็จสิ้นเมื่อเกี่ยวข้องกับการประพฤติมิชอบทางเพศ
กฎใหม่
บริษัทต่างๆ ยังได้เริ่มเสริมสร้างนโยบายของตนเพื่อห้ามแม้แต่พฤติกรรมทางเพศโดยสมัครใจระหว่างผู้ใต้บังคับบัญชาและผู้บริหาร การกระทำเหล่านี้ตระหนักถึงความแตกต่างของอำนาจที่ทำให้คำถามเกี่ยวกับความยินยอมในความสัมพันธ์ดังกล่าวยุ่งเหยิง
ตัวอย่างของการเปลี่ยนแปลงนโยบายของบริษัทเหล่านี้ McDonald’s ได้เลิกจ้าง CEOในปี 2019 หลังจากค้นพบความสัมพันธ์โดยสมัครใจของเขากับผู้ใต้บังคับบัญชา การกระทำของเขาละเมิดนโยบายที่พัฒนาขึ้นใหม่ CEO เห็นด้วยกับการตัดสินใจเลิกจ้างของคณะกรรมการและยอมรับว่าเขาได้ใช้ ” วิจารณญาณที่ไม่ดี “
แมคโดนัลด์ให้ตัวเลือกหุ้นของ CEO และการจ่ายเงินอื่น ๆ สูงถึงประมาณ 40 ล้านดอลลาร์ ณ เวลาที่เลิกจ้าง หลังจากพบอีเมลที่ถูกกล่าวหาว่าประพฤติผิดทางเพศเพิ่มเติมกับผู้ใต้บังคับบัญชาในเวลาต่อมาแมคโดนัลด์ฟ้องซีอีโอเพื่อขอเงินคืนเนื่องจากการอ้างสิทธิ์ในการฉ้อโกงและการปกปิดข้อมูล
ยืดเวลาอันตราย
เนื่องจากแบรนด์ขององค์กรอาจได้รับความเสียหายอย่างรุนแรงจากการประพฤติมิชอบของผู้บริหาร องค์กรจึงไม่ต้องการที่จะขยายความเสียหายในสถานการณ์ที่ผู้บริหารยังคงอยู่ในตำแหน่งและพยายามที่จะปฏิเสธและท้าทายข้อกล่าวหา
เมื่อผู้บริหารยอมรับหรือปฏิเสธพฤติกรรมบางอย่างไม่ได้ แต่ก็ยังต้องการโต้แย้งข้อกล่าวหาว่าเป็นความเข้าใจผิด เช่นในกรณีของ Cuomo นายจ้างต้องตัดสินใจว่าจะต้องเผชิญกับค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจากการสอบสวนที่ยาวนานหรือไม่ การถอดถอนผู้บริหารก่อนกำหนด
ในสถานการณ์ของ McDonald การถอด CEO ออกอย่างรวดเร็วแทนที่จะทำการสอบสวนเป็นเวลานานทำให้บริษัทไม่สามารถทำลายชื่อเสียงของบริษัทได้
แต่การค้นพบการประพฤติมิชอบเพิ่มเติมหลังจากนั้นอาจเป็นเหตุให้ต้องไล่ CEO ออกโดยไม่ได้รับค่าชดเชยใด ๆ นั้นมีค่าใช้จ่ายสูง ในทางกลับกัน หากการสอบสวนจบลงด้วยการพิสูจน์ให้เห็นถึงผู้บริหาร บริษัทอาจต้องจ่ายเงินให้ผู้บริหารสำหรับความเสียหายใดๆ ที่เกิดขึ้นจากการเร่งรีบตัดสินในการตัดสินใจเลิกจ้าง
ทางเข้าตลาดอาหาร Eataly ของนครนิวยอร์ก
เชฟชื่อดัง Mario Batali เลิกกิจการร้านอาหารและหุ้นในตลาด Eataly Markets หนึ่งปีหลังจากข้อกล่าวหาเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศหลายครั้งเกิดขึ้นกับเขา
ปฏิสัมพันธ์ที่ปนเปื้อน
นักวิชาการด้านกฎหมาย Charlotte Alexander ได้อธิบายว่าผู้ถูกกล่าวหาว่าเป็นผู้ล่วงละเมิดที่มีอำนาจเหนือผู้ใต้บังคับบัญชาเช่น Cuomo ควรมองพฤติกรรมของเขาจากมุมมองของผู้ใต้บังคับบัญชา – ไม่ใช่สิ่งที่ผู้ล่วงละเมิดที่มีอำนาจคิดว่าเขาทำ
Cuomo ใช้เวลาหลายเดือนในการปฏิเสธการกระทำผิด เขาบังคับให้รัฐต้องสอบสวนซึ่งมีค่าใช้จ่ายสูง แทนที่จะยอมรับว่าพฤติกรรมบางอย่างของเขาอาจถูกมองแตกต่างไปจากมุมมองของผู้ใต้บังคับบัญชาที่เกี่ยวข้อง เช่นเดียวกับที่เขาทำเมื่อลาออก
ในการวิจัยของฉัน ฉันพบว่าผู้บริหารหลายคนต้องการโอกาสที่จะแก้ต่างตัวเองจากข้อกล่าวหา พวกเขาพยายามหลีกเลี่ยงข้อกังวลใดๆ ขององค์กร วิธีการนี้อาจใช้ได้ผลเมื่อมีการตั้งข้อหาผู้บริหารที่มีอำนาจในขั้นต้นและพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมยังไม่แพร่หลาย
แต่เรื่องราวของ Cuomo และเรื่องราวที่คล้ายคลึงกันของผู้บริหารที่ฉันศึกษาได้แสดงรูปแบบพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับผู้หญิงจำนวนมากที่เสียปฏิสัมพันธ์กับผู้ใต้บังคับบัญชาทั้งในปัจจุบันและอนาคต ปฏิสัมพันธ์ที่เสียไปเหล่านั้นรวมถึงการรับรู้ถึงความลำเอียงเมื่อใดก็ตามที่ผู้บริหารที่มีประวัติประพฤติมิชอบเสนอผลประโยชน์หรือสิทธิพิเศษในการทำงานรูปแบบใด ๆ ให้กับเพื่อนร่วมงาน พนักงานอาจลังเลที่จะมีส่วนร่วมในความสัมพันธ์ของการให้คำปรึกษาที่จำเป็นเนื่องจากกลัวว่าผู้บริหารอาจประพฤติผิด
ด้วยความคาดหวังของ #MeToo ที่เปลี่ยนแปลงพลวัต ประเด็นสำคัญจากสถานการณ์ Cuomo ก็คือ นายจ้าง ไม่ว่าจะในภาคเอกชนหรือภาครัฐ อาจจำเป็นต้องกำหนดขั้นตอนในทันทีเพิ่มเติมเพื่อถอดผู้บริหารออก เพื่อป้องกันอันตรายในสถานที่ทำงาน การ สอบสวนที่มี ค่าใช้จ่ายสูง ของ Cuomo แสดงให้เห็นถึงประเด็นนี้ แม้ว่าจะเกี่ยวข้องกับขั้นตอนของสภานิติบัญญัติในการฟ้องร้องต่อเจ้าหน้าที่ของรัฐก็ตาม
นายจ้างอาจต้องตอบสนองเร็วขึ้นเมื่อผู้บริหารยอมรับการประพฤติผิดกับผู้ใต้บังคับบัญชาที่ส่งผลกระทบต่อองค์กรโดยรวม แม้ว่าผู้บริหารจะไม่ลาออกทันทีหรือเชื่อว่าไม่มีการประพฤติผิดเกิดขึ้น สล็อตเว็บตรง / แคคตัส
